Política
A Gratificação de Mérito Educacional (GME) de abril deveria ter sido paga junto ao salário deste mês para os servidores da Educação. Contudo, muitos servidores reclamaram ao SINSP que o direito não foi pago regularmente.
Agora, servidor, caso você tenha direito a gratificação, fique atento se a GME foi paga normalmente.
E se não visualizar a GME nos comunique com URGÊNCIA para que juntos possamos solucionar o problema.
O nosso contato pode ser feito através do telefone 98840-1607 (Whatsapp), 3201-4130, ou do email: sinsprn@gmail.com.
É importante lembrar que a GME é uma gratificação paga aos funcionários lotados na SEEC nos meses de fevereiro, abril, agosto e outubro.
O SINSP está sempre acompanhando e cobrando ao longo de todo o ano, para garantir a implantação e o pagamento da GME no contracheque dos servidores da educação.
Política
Servidora e servidor, seu contracheque está disponível desde o último dia 30, faça o exercício de todos os meses observar o documento com todos os detalhes relativos ao pagamento e descontos de sua remuneração, e caso tenha algum problema, nos procure que vamos te auxiliar.
Verifique se todos os seus direitos foram pagos normalmente, como as gratificações e adicional por tempo de serviço.
Essa é uma atividade essencial para não ter nenhum direito suprimido!
O SINSP está pronto para lutar pelos seus direitos, seja de maneira administrativa ou jurídica.
Nosso contato pode ser feito através do Whatspp: 98840-1607; telefone fixo: 3201-4130, ou pelo email: sinsprn@gmail.com.
Qualquer problema deve ser comunicado imediatamente para chegarmos rapidamente a resolução do seu caso.
Veja mais informações:
SINSP protocola ofício à governadora cobrando pagamento de antecipação do 13º para TODOS
Política
Apesar de a legislação brasileira estabelecer que mulheres e homens devem receber o mesmo salário na mesma função, a estrutura social machista no meio empresarial ainda impõe valores inferiores para as trabalhadoras. Elas ganham, em média, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados, mas essa diferença pode ficar em torno dos 30% em cargos de chefia. Por outro lado, aumentou em 11% o número de mulheres no mercado de trabalho.
Os dados, relativos a 2025, fazem parte do 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado nesta segunda-feira (27) pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
A base usada para a análise é a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), que abrange cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Sua divulgação é parte do esforço para a redução das desigualdades salariais de gênero proposto pela Lei 14.611/2023.
Jurídico
O Superior Tribunal de Justiça (STJ) fixou três teses sobre remoção de servidor — quando a lotação do agente é alterada, mas ele permanece no mesmo quadro de pessoal — por motivo de saúde. As decisões foram publicadas na 885ª edição do Informativo de Jurisprudência. A remoção por motivo de saúde está prevista na Lei nº 8.112/1990.
O primeiro destaque observa que a remoção por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente, “constitui direito subjetivo do servidor”, isto é, um poder de valer seus interesses individuais, desde que o motivo seja comprovado por laudo de junta médica. Vale mencionar que a junta médica atua quando a licença-saúde do servidor excede o prazo de 120 dias no período de 12 meses.
Política
Em sessão solene realizada nesta segunda-feira (04) no Senado Federal em celebração ao Dia do Trabalhador e das Trabalhadoras, a Confederação dos Servidores Públicos do Brasil – CSPB marcou presença ativa no debate sobre os principais desafios da classe trabalhadora. Representando a entidade, o presidente João Domingos Gomes dos Santos fez um pronunciamento contundente, destacando a importância histórica do momento e reforçando a necessidade de avanço na regulamentação da negociação coletiva no setor público.
Durante sua fala, João Domingos reconheceu o papel histórico do Senador Paulo Paim (PT-RS) na defesa dos direitos trabalhistas, elevando sua atuação a um patamar institucional. “O senhor é muito mais do que um senador, representa, na prática, uma verdadeira instituição de defesa dos trabalhadores e das trabalhadoras do Brasil”, afirmou.
Política
Aprovado em setembro de 2025 na Assembleia Legislativa, o novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Pessoal Administrativo da Educação veio ao mundo com uma víscera exposta: a exclusão deliberada dos servidores aposentados.
Não foi falha técnica. Foi acordo. Um acerto costurado nos bastidores entre o governo do Estado e o SINTE, que tratou de empurrar os aposentados para fora do texto final.
O processo SEI nº 00810028.002002/2022-69, escancara também o papel do sindicato dos professores: longe de proteger a categoria dos servidores como um todo, ajudou a arquitetar um plano que arranca direitos de quem já dedicou décadas ao serviço público.
Foi contra essa manobra que o SINSP resolveu agir.
Em parceria com os deputados Nelter Queiroz (PSDB) e Luiz Eduardo (Solidariedade), a entidade conseguiu apresentar emendas ao projeto com um objetivo claro: incluir os aposentados no novo plano de carreira. O que parecia um caminho possível, no entanto, logo encontrou um bloqueio orquestrado.
Serviço
O serviço virtual para realizar a prova de vida, através da conta GOV.BR está indisponível nesta segunda-feira (04) por conta de uma atualização no sistema da Dataprev. O órgão é responsável técnico pelo setor da tecnologia previdenciária federal.
O SINSP, em contato com o IPERN, foi informado que a atualização é nacional e o sistema deve ser reestabelecido ainda nesta segunda-feira. A partir da terça, a realização virtual da prova de vida estará disponível mais uma vez.
Para fazer a prova de vida não é necessário sair de casa. A servidora e servidor aposentado e pensionista pode entrar na sua conta GOV.BR e clicar em “Prova de Vida Pendente”.
Veja o passo a passo:
1. Baixe e acesse o aplicativo gov.br;
2. Caso ainda não possua sua conta gov.br, crie uma;
3. Após logar no aplicativo, na tela inicial, em “Serviços”, clique em “Prova de vida”;
Cultura
Servidora e servidor, vamos para mais uma agenda cultural desse fim de semana!
Caso você saiba de algum evento legal que está para acontecer, mande para nossas redes sociais ou nosso Whatsapp: 98840-1607.
SEXTA-FEIRA 01.05.2026
Festa do Dia do Trabalhador | 01.05 SEXTA
LOCAL | Wesley’s Bar (Rua Alexandre Câmara, 1773 – Capim Macio)
HORÁRIO | A partir das 15h
ENTRADA | Gratuito até 17h | R$10 antecipado | R$30 portaria (Outgo)
INFORMAÇÕES | @wesleysbar
JoBay | 01.05 SEXTA
LOCAL | Bardallos Comida e Arte (Rua Gonçalves Lêdo, 678 – Cidade Alta)
HORÁRIO | 21h
ENTRADA | R$10
INFORMAÇÕES | @bardallosnatal ou (84) 98826-3889
Banda Cítrika | 01.05 SEXTA
LOCAL | Sempre Rock (Av. Praia de Ponta Negra, 9045 – Ponta Negra)
HORÁRIO | 19h30
ENTRADA | Couvert artístico
INFORMAÇÕES | @semprerockbar
SÁBADO 02.05.2026
Política
O Desenrola 2.0, novo programa de renegociação de dívidas preparado pelo governo Lula, deve permitir o uso do FGTS apenas nos casos em que o trabalhador tiver saldo suficiente para quitar o valor total do débito. A regra em discussão impede o uso do fundo para amortizar parcialmente dívidas inadimplentes.
Na prática, se uma pessoa tiver uma dívida de R$ 1 mil e saldo suficiente no FGTS para pagar o valor integral, poderá usar o recurso. Se o débito for de R$ 1.300 e o saldo disponível não cobrir toda a dívida, o trabalhador não poderá usar o fundo apenas para abater uma parte do valor.
O desenho final do Desenrola 2.0 ainda está em negociação entre o Ministério da Fazenda e bancos públicos e privados. O ministro da Fazenda, Dario Durigan, se reúne nesta segunda-feira (27), em São Paulo, com representantes das instituições financeiras para tentar fechar pontos centrais do pacote.
Servidores
Servidoras e servidores filiados ao SINSP!
A luta do nosso sindicato sempre é por melhores condições de trabalho e de vida! E a saúde do seu nome no mercado é fundamental para isso.
Pensando nisso, fechamos uma parceria de ALTÍSSIMO IMPACTO para devolver a sua paz e o seu poder de compra.
Esta não é uma renegociação de dívidas comum. É um serviço jurídico especializado que age conforme o Código de Defesa do Consumidor para limpar seu nome definitivamente dos órgãos de proteção ao crédito (como SPC e Serasa) e ainda blindá-lo por 12 meses.
O serviço é um convênio do SINSP com o + Crédito Nome Limpo.
